Resumen de Time to Think Outside the Box – Ricardo Neve

En el libro Time to Think Outside the Box: La gran transformación de las organizaciones hacia la economía del conocimiento, es posible viajar al pasado para conocer las principales transformaciones que nos llevaron al escenario actual del conocimiento.

El autor Ricardo Neves presenta numerosas reflexiones sobre los modelos mentales que aprisionan a muchos gerentes y les impiden tener éxito en sus negocios. Según él, es necesario entender que todos nos enfrentamos a un nuevo modelo de economía, que a su vez, llama economía del conocimiento.

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¿Quién es Ricardo Neve?

Ricardo Neves es ingeniero eléctrico/electrónico, egresado de la Pontificia Universidad Católica, PUC/Rio.

Con más de 30 años de experiencia, ha trabajado como consultor para empresas en Brasil e internacionalmente. Estar al frente de grandes organismos como la ONU, el Banco Mundial y algunos gobiernos.

Es hora de pensar fuera de la caja Resumen

En el primer capítulo, Ricardo habla de todos los cambios en la historia humana que resultaron en grandes innovaciones, dando lugar a Economía del conocimiento.

Según el autor, hasta hace unos doscientos años, todas las personas del mundo eran conscientes de que la energía, el trabajo y la velocidad se limitaban a la fuerza de los propios músculos del ser humano o de los animales domésticos. En este sentido, todos vivían una vida “estable”, donde rara vez ocurrían cambios (a excepción de los desastres naturales, la política o los conflictos políticos).

Las transformaciones relacionadas con la innovación, especialmente tecnológica, era algo desconocido para la humanidad. Pero hoy en día, la vida de todos cambia todo el tiempo. ¡Y cambia drásticamente!

Pensando en vivir sin internet, por ejemplo, es poco probable para Gen Z y Millennials.

Para Ricardo Neves, esta aceleración fue un hito en la historia de la humanidad, y cree que estas transformaciones comenzaron a fines del siglo XVIII.

¿Es todo culpa del desarrollo tecnológico?

Según Ricardo, el desarrollo tecnológico es más una consecuencia que una causa.

Citando a historiadores, el autor explica que estos cambios comenzaron después de la Revolución Francesa, la Revolución Industrial, que comenzó en Inglaterra, y la Independencia de los Estados Unidos. Ya que todos los cambios generados en el entorno político y económico dieron como resultado una aceleración encaminada a incrementar la capacidad productiva humana.

Ricardo también habla del trabajo de Angus Maddison, quien publicó en 2001 por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), una encuesta sobre la evolución de la economía.

Según lo que escribió Maddison: “En el pasado, la investigación cuantitativa en historia económica se ha centrado en gran medida en los siglos XIX y XX, cuando el crecimiento [econômico] se hizo más acelerado. Para los periodos precedentes, es necesario trabajar con evidencia débil y apoyo en pistas y conjeturas.”

En vista de esto, se nota claramente que la situación económica en el mundo comenzó a cambiar realmente, alrededor de 1820. Donde su hito, de hecho, sucedió a partir de los 3 procesos revolucionarios (Revolución Francesa, Independencia Americana y Revolución Industrial). Por tanto, se puede decir que esto acabó produciendo un enorme cambio cualitativo y cuantitativo en el mundo en el que vivimos.

¿Dónde entra la innovación en la historia?

El autor continúa en el siguiente capítulo hablando de las olas que nos llevan a una Sociedad Post-Industrial.

Ahora, hay una búsqueda incesante de aquellos que marcan la diferencia. Es decir, las empresas buscan la clase creativa de tal economía del conocimiento.

Aunque no sabemos cuál será la nueva “ola de innovación” que cambiará nuestras vidas, Ricardo cree que todo puede estar centrado en la búsqueda de talento creativo, es decir, personas capaces de concebir grandes innovaciones.

Resulta que, aún frente a todas estas transformaciones, el autor cree que muchos economistas siguen dispersos en relación a la Era de la Economía del Conocimiento.

Para argumentar esta idea, Ricardo Neves explica que el punto crucial de la innovación siempre ha pasado “desapercibido» por la mayoría de los economistas, quienes, la mayor parte del tiempo, ven la realidad a través de una aún Enfoque newtoniano de los procesos de producción. En otras palabras, la mayoría de los economistas analizan estos procesos como si el mundo no sufrió cambios.

Sector cuaternario: las fábricas de bits y bytes

Un punto importante del libro habla de cómo las empresas están cada vez más enfocadas en mantener la materia prima de su trabajo sobre datos concomputerizado.

Según Ricardo, aunque la base de datos no representa el conocimiento, la materia prima información que necesita ser procesada es lo que, de hecho, tiene información con mayor valor añadido.

En vista de esto, el autor explica que el Los trabajadores cuaternarios trabajarán en un modelo de “proyectos” y no de “empleos”. Ya que la relación con los sindicatos, casi inexistente, se volverá aún más atractiva.

En resumen, la plantilla del Sector Cuaternario valdrá más que la estabilidad de calificar permanentemente. Finalmente, Ricardo cree que la formación profesional se hará en las propias empresas y cada vez estará menos presente en las escuelas tradicionales.

Ir tras la minoría emocionada

Sabiendo que habrá que buscar a los que marcan la diferencia, Ricardo cita la idea de una “minoría viva”. que según él, ellos son los individuos más creativos de las sociedades y que terminan impulsando a la humanidad hacia nuevas eras.

Para el autor, es fundamental estar atento a este tipo de profesionales, de lo contrario, su empresa no podrá seguir el ritmo de los cambios hacia la economía del conocimiento. Ricardo explica que esta minoría es capaz de cambiar las normas de los juegos que jugamos, productiva, cultural y socialmente.

Sin embargo, en Es hora de pensar fuera de la caja, Está claro que toda organización necesita tener dos tipos de profesionales en el equipo: jugadores e innovadores. Al piensa fuera de la caja, el gerente logra encontrar un punto en común, capaz de mezclar estos dos tipos de individuos en un mismo equipo en las proporciones adecuadas.

Por lo general, las empresas buscan talento en las universidades tradicionales, reconocidas por ser un banco de genios. Es fácil imaginar a quién quieren las empresas en sus asientos, basta con mirar los nombres de renombre que formaron el Silicon Valley. Pero el gran desafío de Thinking Outside the Box está justo ahí. Tratar con personas que están fuera de este programa de talentos.

Para Ricardo Neves, la empresa puede estar llena de este tipo de talento, pero si no cultiva una cultura que fomente la creatividad y la innovación, fracasará en la Era de la Economía del Conocimiento. Para Ricardo, toda empresa necesita ser flexible a los cambios. ¡Esa es la única solución!

Pensar más allá

En resumen, en Economía del conocimiento que necesita el gestor para poder generar innovación permanentemente. De lo contrario, es fácil perder competitividad.

En el libro, Ricardo cita la Jerarquía de las necesidades, Abraham Maslow, para explicar cómo las empresas pueden incentivar a sus empleados para convertirlos en grandes talentos. Donde, en pocas palabras,a medida que se satisface un nivel de necesidades, el individuo se enfoca en satisfacer el siguiente nivel superior.

Según Ricardo, el gerente necesita prepararse, formar un buen equipo y ser resiliente frente a las dificultades y obstáculos que se presentarán por el futuro de las transformaciones.

Finalmente, mediante el uso de muchas figuras e imágenes, el autor es capaz de dibujar un panorama completo y complejo de lo que está por venir, con respecto a la economía mundial. Vale la pena leer!

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